Salaires et avantages pour les salariés en Chine : le guide complet 2025
Salaires et avantages pour les salariés en Chine : le guide complet 2025
La Chine, en tant que deuxième économie mondiale, présente un marché du travail dynamique avec ses propres particularités en matière de salaires, d’avantages sociaux et de conditions de travail. Cet article offre un aperçu détaillé de ces aspects cruciaux pour les employés et les employeurs opérant dans le pays.
Fixation des salaires en Chine
En Chine, la détermination des salaires est un processus qui combine la législation nationale, les réglementations locales et les négociations individuelles.
A combien s’élève le Salaire minimum chinois ?
Contrairement à de nombreux pays, le salaire minimum en Chine n’est pas fixé au niveau national. Au lieu de cela, il est déterminé par les gouvernements locaux (villes, provinces et districts) en fonction des conditions socio-économiques spécifiques de chaque région.
Cette approche entraîne des variations significatives d’une région à l’autre. Il existe une distinction entre le salaire mensuel minimum pour les travailleurs à temps plein et le salaire horaire minimum pour ceux à temps partiel. Voici quelques exemples de salaires minimums mensuels dans les grandes villes :
Ville | Salaire minimum mensuel (CNY) |
Shanghai |
2690 |
Beijing |
2420 |
Shenzhen |
2520 |
Guangzhou |
2500 |
Chongqing |
2330 |
Tianjin |
2320 |
Nanjing |
2490 |
Hangzhou |
2490 |
Chengdu |
2330 |
Wuhan |
2210 |
Le salaire minimum est révisé périodiquement par les autorités locales, généralement au moins tous les deux ans, conformément au Plan de promotion de l’emploi en Chine. Les employeurs sont tenus de respecter le salaire minimum en vigueur et d’éviter toute forme de discrimination salariale. Les cotisations sociales sont calculées sur la base du salaire brut et varient également selon les provinces.
Quels sont les facteurs qui influencent les salaires en Chine ?
Plusieurs facteurs clés influencent les niveaux de salaires en Chine :
- Région : comme évoqué précédemment, les disparités régionales sont marquées. Les grandes villes comme Pékin et Shanghai offrent des salaires plus élevés que les provinces moins développées.
- Qualification et expérience : les employés les plus qualifiés et expérimentés bénéficient de rémunérations supérieures. L’augmentation du niveau d’études explique d’ailleurs la hausse du salaire moyen en Chine.
- Les langues parlées.
- Secteur d’activité : certains secteurs, tels que la finance, la technologie et la médecine, sont réputés pour offrir des salaires plus attractifs; En effet, dans ces secteurs stratégiques, les entreprises cherchent à recruter les meilleurs profils.
- Nationalité : les expatriés perçoivent souvent des salaires plus élevés pour compenser le coût de la vie et attirer des compétences internationales.
- La typologie de l’entreprise
Quels avantages sociaux offre le statut de salarié en Chine ?
Les avantages sociaux en Chine sont constitués d’un système de sécurité sociale obligatoire complété par des avantages optionnels.
Le système de sécurité sociale obligatoire chinois, dit le système « 5+1 »
Le système de sécurité sociale chinois repose sur cinq assurances principales et un fonds de logement, financés conjointement par les employeurs et les employés. Les taux de contribution varient selon les régions. Voici les composantes de ce système :
- Assurance vieillesse : contribue à la retraite des employés, avec des contributions mutualisées pour financer les pensions actuelles.
- Assurance maladie : couvre une part importante des frais médicaux, y compris l’hospitalisation et les médicaments, et inclut souvent l’assurance maternité.
- Assurance chômage : fournit une aide financière temporaire en cas de perte d’emploi involontaire.
- Assurance accidents du travail : protège contre les blessures ou maladies liées au travail, couvrant les frais médicaux, la réhabilitation et les prestations d’invalidité.
- Assurance maternité : soutient financièrement les employées pendant la grossesse et l’accouchement.
- Fonds de logement (« +1 ») : aide les employés à épargner pour l’achat d’un logement, avec des contributions à la fois de l’employeur et de l’employé.
Avantages optionnels offerts par certaines entreprises en Chine
Le salaire brut est négocié lors de l’embauche et doit être stipulé dans le contrat de travail. Une part variable basée sur les performances ou des primes (mensuelles, trimestrielles ou annuelles ou ou liées à des événements spécifiques, comme le Nouvel An chinois) peuvent être incluses. Pour accroître leur attractivité, les entreprises peuvent également offrir des avantages supplémentaires, comme un 13ème mois de salaire ou des primes spécifiques, pour fidéliser leurs employés. En Chine, il est fréquent d’offrir des avantages supplémentaires tels que :
- Des allocations servant à couvrir les dépenses telles que le logement, la nourriture, le transport ou la scolarité des enfants.
- Des assurances complémentaires : les entreprises peuvent proposer une couverture médicale ou une assurance privée supplémentaire, en particulier pour les employés étrangers.
Les congés payés en Chine : vacances et jours fériés
Les employés bénéficient également de congés obligatoires, comprenant :
- Congés annuels (basés sur l’ancienneté dans le monde du travail).
- Congés de maternité/paternité.
- Jours fériés nationaux.
La durée des congés annuels est déterminée par l’ancienneté de l’employé, pas au sein de l’entreprise mais dans le monde du travail :
- 1 à 10 ans d’expérience professionnelle : 5 jours de congés payés.
- 10 à 20 ans d’expérience professionnelle : 10 jours de congés payés.
- Plus de 20 ans d’expérience professionnelle : 15 jours de congés payés.
Durée du travail et heures supplémentaires en Chine
La durée légale du travail en Chine est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine mais en Chine un salarié travaille en moyenne 44h par semaine. Les heures supplémentaires sont autorisées, mais limitées à 3 heures par jour et 36 heures par mois, avec une rémunération obligatoire. En semaine, les heures supplémentaires sont payées à 150 % du salaire horaire de base.
Les règles du salariat en Chine : à décrypter avec les bons partenaires
Le marché du travail chinois se caractérise par une combinaison de réglementations gouvernementales, de pratiques locales et de négociations. Comprendre le cadre et les pratiques qui entourent le salariat est essentiel pour les entreprises qui souhaitent recruter, fidéliser et gérer efficacement leurs équipes en Chine.
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